Ejemplo App Demo para Toyota de Academia Comunica
Presentación
9:41
Academia Comunica de Mai Pistiner
TOYOTA
AprendApp

Academia Comunica para el equipo de Producción

Hola, Martín

1.240 pts

¿Qué querés hacer hoy?

1.240 pts

Mejorar algo

1.240 pts
Tipo de propuesta
1. Sacá una foto 2. Contalo con texto o audio
O tocá y grabá un audio
3. ¿En qué área?
Compañeros que colaboran
Video de presentación
Proyectos 1.240 pts

Tablero de puntos

MG
Martín GómezGL · Ensamble
Tus puntos
1.240

Puesto 12 de 340 en Producción · Ensamble

Meta de Producción · octubre
77.620de 100.000 pts
Faltan 22.380 pts y quedan 21 días
Ranking general
  1. 1LFLucía FernándezPintura2.180
  2. 2DRDiego RomeroEnsamble2.040
  3. 3CMCarla MedinaCalidad1.960
  4. 4JSJavier SosaLogística1.720
  5. 5APAna PazSoldadura1.610
  6. ···
  7. 12MGVosEnsamble1.240
Cómo sumar puntos
  • +5Ver un video
  • +10Quiz correcto
  • +50Mandar una mejora
  • +200Mejora implementada
  • +150Completar el Desafío 1
  • +150Presentar el Desafío 2
Premios
Si sos el primero de tu área Te ganás un viaje a Cancún Primero en Ensamble: Diego Romero, 2.040 pts. Estás a 800 pts.
Si sos el primero de toda la planta Te ganás un auto Primera en la planta: Lucía Fernández, 2.180 pts. Estás a 940 pts.

Encuesta de cultura

1.240 pts
Antes del programa · anónima

Lleva 3 minutos. La respondés ahora y al cierre del programa, para ver cómo cambia la planta.

1. ¿Qué tan de acuerdo estás?
2. ¿Qué es lo que más te frena hoy en tu trabajo?
3. ¿Qué sentís hoy en la planta?

Clima de la planta

Análisis con IA · datos de ejemplo
58/100
Índice de sentimiento · 286 respuestas (88%)
41% positivo27% neutro32% negativo
Lo que detectó la IA en las respuestas abiertas
  • Falta de reconocimiento34%
  • Herramientas lejos del puesto22%
  • Comunicación entre turnos19%
  • Buen clima dentro del equipo15%
Resumen

La gente valora a su equipo, pero siente que su trabajo no se ve. El reconocimiento y la comunicación entre turnos son los temas que más se repiten.

Dimensiones de cultura · promedio de 1 a 5
AntesDespués

Desafío

1.240 pts
Desafío post-capacitación

Una situación. Una herramienta. Un aprendizaje.

Son dos desafíos, uno después del otro: primero aplicás en la línea, después lo contás.

No hace falta una situación perfecta: alcanza con una cotidiana, aplicada a propósito y bien contada.

Desafío 1 · Aplicar

Llevar una herramienta a la línea

Usá una herramienta de El Líder de tu Línea en una situación real con un TL, observá qué pasó e identificá el aprendizaje.

4 días para registrar tu caso Cómo se hace
  1. 01IdentificarUna situación real de liderazgo.
  2. 02SeleccionarUna herramienta trabajada en la capacitación.
  3. 03AplicarLa herramienta, de manera consciente.
  4. 04ObservarQué ocurrió al usarla.
  5. 05AprenderIdentificar el principal aprendizaje.
1. Elegí la situación y su herramienta
2. Registrá tu caso

Desafío 2 · Comunicar

Contar la experiencia

Presentala a tu Jefe de Turno con las herramientas de Comunicación que Mueve: de manera clara, breve y efectiva.

11 días para presentarlo
Primero completá el Desafío 1: lo que registres ahí arma esta presentación.
Contalo en cinco bloques

Si cada bloque entra en una o dos frases, la presentación es clara y breve.

Presencia, voz e imprevistos

Mock navegable · AprendApp para Toyota · tocá los botones